Pour les salaires : en grève le 29 septembre

REVALORISATION IMMÉDIATE POUR TOUTES ET TOUS !

La situation actuelle d’inflation des prix et du coût de la vie appelle des mesures d’urgence. Dans la Fonction publique, nous ne pouvons nous satisfaire de la revalorisation de 3.5 % du point d’indice, nettement insuffisante face à l’urgence à relever l’ensemble des rémunérations de 10 % au moins dès maintenant pour toutes et tous. Dans nos métiers, il en va de l’attractivité et de la sauvegarde du service public de l’enseignement professionnel. Il faut cesser les politiques de revalorisation à coup de primes et d’heures supplémentaires. Le SNUEP-FSU revendique un rattrapage immédiat de 300 euros net, l’indexation de la valeur du point d’indice sur l’inflation.

10 pour cent…pour qui ? pour quand ?

Pour les PLP et les CPE, le président de la république avait évoqué pendant sa campagne puis début septembre, une augmentation « sans conditions » de leur rémunération de 10 % pour toutes et tous sans toutefois en fixer le calendrier de mise en œuvre. Le 12 septembre, le ministre annonce une augmentation qui serait ciblée prioritairement sur les débuts de carrière qui “toucheront 2000 euros par mois à partir de septembre 2023” et indique que les milieux de carrières seront aussi concernés par des mesures salariales avec cette annonce pointant un « plat qui dure au moins une dizaine d’année auquel nous devons auquel nous devons toucher pour que les enseignants en milieu de carrière voient leur progression se matérialiser » (P.Ndiaye sur France Info). On apprend donc que les milieux de carrière se situent à une dizaine de d’année ! Et les fins de carrière sont donc exclues de ces annonces. On est donc très loin de la revalorisation pour toutes et tous !

Nous exigeons une revalorisation pour toutes et tous, pour les début, milieu et fin de carrière !

Revaloriser l’enseignement professionnel public passe aussi par la revalorisation de ses personnels !