Les impositions permanentes d’injonctions contradictoires sont insupportables, tout comme les réformes régressives, tant sur les contenus (réformes successives de la voie professionnelle, choc des savoirs, programmes…) que les moyens (effectifs par classe, manque de budget…). De plus en plus de personnels souffrent d’un métier empêché et d’une institution qui ne les écoute plus et les méprise.
Dans le pays, la volonté démocratique grandit et nous appelons à ce que, dans chaque établissement scolaire, les équipes éducatives nourrissent le rapport de force pour reprendre en main nos métiers et l’avenir de l’école publique. Cela passe par l’investissement massif des CA, pour y porter des revendications offensives et stopper les impositions d’un New Public Management mortifère.
Le CA : un espace de lutte !
Le Conseil d’Administration (CA) réunit personnels, usager·es (parents et élèves), la collectivité territoriale de rattachement (département ou région) pour débattre et décider de la vie de l’établissement. Le CA a des compétences propres (projet d’établissement, budget, emploi de la DHG et organisation de l’établissement en classes et groupes d’élèves…). Pour faire entendre la voix des personnels, nous appelons à anticiper les élections en créant des listes FSU (SNEP, SNES, SNUEP, SNUipp) partout où cela est possible et à faire voter massivement.
Les listes doivent souvent être déposées pour début octobre, il faut penser à leur constitution dès la rentrée : 7 titulaires et 7 suppléant-es.
Évidemment, dans un contexte d’austérité, les votes (et vœux) au CA sont rarement suffisants pour obtenir des moyens, mais l’instance est un lieu pour construire des alliances, faire porter par l’établissement des revendications communes. Agir en CA est une condition nécessaire (mais pas suffisante) de l’amplification du rapport du force.
À vos listes et bons votes !